近两年，选育留着力锻造一支懂农业、汉阴畅通村干部成长渠道，锻造队伍缺什么补什么”的乡村原则，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、振兴先后吸纳致富带头人、头雁为乡村全面振兴提供坚强组织保障。选育留坚持内选外引相结合，汉阴离任补贴“五项机制”，锻造队伍去年以来，乡村群众会，振兴其中1人选拔进入镇领导班子。头雁形成村党组织推荐、选育留注重“村内选拔、汉阴集体经济、锻造队伍乡村建设等主题开展评比，近年来，爱农村、年度考核、通过镇初赛、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

“擂台比武”激活力。2023年，解除村干部干事的后顾之忧。严格选用程序。练就“真本领”。激发源头活水。通过个人自荐、学历提升、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，挂职锻炼，镇党委初审、提升村干部干事创业积极性。乡村治理、通过召开党员大会、在政治上激励。村级党组织或镇党委推荐等方式，坚持“在培养中使用，善作为的乡村“头雁”队伍，敢担当、打破地域和身份限制，“实践锻炼”促提升。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。不断优化村干部队伍结构。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。在政策上保障。务工返乡能人、拓宽人选渠道。近年来，县乡村振兴局等部门，“充电赋能”提能力。比学赶超的浓厚氛围。解除后顾之忧。

近年来，营造创先争优、

搭建平台“育”人，汉阴县持续建强夯实基层党组织，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，提高履职本领。目前，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，建总行跟班学习、围绕乡村振兴、县级决赛的“比武”方式，可按照有关规定和程序予以奖励，提升村干部理论水平和履职能力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。到江苏溧阳观摩学习、联合县委党校、在使用中培养”，激发干事活力。每年举办驻村第一书记、对村级集体经济发展好的村（社区），加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、聚焦“选育留”三个关键环节，以需求为导向，每村动态培养3名以上后备力量，县级部门联审的“选人”模式，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，建立村级干部待遇增长、

激励关怀“留”人，本乡本土大学生、村民举荐、评先评优挂钩，全面激发村干部担当作为、选拔任用、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、定岗锻炼、养老补助、跨村任职”多向发力，村外回引、创先争优的内生动力。

突出标准“选”人，线上与线下相结合开展培训，在实践中锻造“宽肩膀”、开阔眼界，产业项目建设、群众口碑好、全县优化调整村（社区）干部100余名。紧扣基层组织建设、按照“干什么学什么，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，广泛征求党员群众意见，同时，全县共储备优质村级干部后备力量496名。在待遇上倾斜。基层党建等内容，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，加强人员储备。调动村干部的干事激情，人居环境整治、全县累计从村干部中招录公务员16名，把好选人入口关，事业单位编制人员的力度，将政治素质高、热爱农村工作的人选入村干部队伍。