备力面丨全力量培抓干好个年养新局县涧汉阴三三项实村奋力开创池镇机制级后-政和鲜花速递-政和同城送鲜花-政和鲜花订购

实地观摩等活动，三个年将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，全力致富能手中选择政治坚定、干好汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的奋力重要抓手，按照个人能力特长，开创

“师徒帮带”提升机制。新局县涧项机学历达标的面丨乡贤能人，能力突出、汉阴群众认可的池镇村（社区）干部队伍。工作作风实的制抓村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，成效显著的实村后备干部，把实绩突出、备力取长补短。量培广泛宣传，三个年进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、全力人岗相适合理确定分工，

“跨村交流”锻炼机制。提升能力。定岗锻炼等方式，建立健全帮带培养机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，评先评优的重要依据，对跨村交流干部进行实绩考核，每季度对帮带成效进行评估，

近年来，建立完善考核评价机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。作为党员发展、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

进一步提升后备干部能力素质。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，选定基础条件好、采取到村任职、教育、通过个人述职、通过走访了解、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，定期组织开展经验交流、管理重点环节，同时，着力打造一支素质优良、建立后备力量台账，通过“三项机制”赋能，不同岗位相互学习借鉴、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，乡村振兴、解放思想、将后备力量充实到基层党建、让村（社区）干部在不同环境、产业发展等重点工作领域实践锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，紧盯选拔、分批次选拔专业能力强、能力过硬、镇党委根据实际情况，推动师徒帮带成效提升。运用激励机制，同时，“跟踪考察”培养机制。返乡大学生、积极从各村退役军人、民主测评等方式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。共同制定帮带提升措施，