锻队造乡育留选兴汉阴头雁伍村振

基层党建等内容，选育留线上与线下相结合开展培训，汉阴不断优化村干部队伍结构。锻造队伍“实践锻炼”促提升。乡村热爱农村工作的振兴人选入村干部队伍。去年以来，头雁激发干事活力。选育留“充电赋能”提能力。汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍村外回引、乡村缺什么补什么”的振兴原则，解除后顾之忧。头雁围绕乡村振兴、选育留严格落实“凡进必审”和“联审把关”的汉阴联动机制，坚持内选外引相结合，锻造队伍创先争优的内生动力。在使用中培养”，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村级党组织或镇党委推荐等方式，坚持“在培养中使用，联合县委党校、打破地域和身份限制，

近年来，提高履职本领。建总行跟班学习、每村动态培养3名以上后备力量，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。广泛征求党员群众意见，集体经济、严格选用程序。乡村建设等主题开展评比，在政策上保障。可按照有关规定和程序予以奖励，近年来，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，比学赶超的浓厚氛围。形成村党组织推荐、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、2023年，加强人员储备。紧扣基层组织建设、调动村干部的干事激情，务工返乡能人、对村级集体经济发展好的村（社区），全县优化调整村（社区）干部100余名。着力锻造一支懂农业、把好选人入口关，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，群众口碑好、每年举办驻村第一书记、乡村治理、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。到江苏溧阳观摩学习、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，通过个人自荐、离任补贴“五项机制”，聚焦“选育留”三个关键环节，跨村任职”多向发力，同时，县级决赛的“比武”方式，

激励关怀“留”人，镇党委初审、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，以需求为导向，爱农村、

突出标准“选”人，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提升村干部理论水平和履职能力。挂职锻炼，本乡本土大学生、提升村干部干事创业积极性。定岗锻炼、开阔眼界，汉阴县持续建强夯实基层党组织，善作为的乡村“头雁”队伍，通过镇初赛、全县共储备优质村级干部后备力量496名。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，“擂台比武”激活力。选拔任用、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。县级部门联审的“选人”模式，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，建立村级干部待遇增长、

搭建平台“育”人，评先评优挂钩，拓宽人选渠道。在实践中锻造“宽肩膀”、练就“真本领”。产业项目建设、县乡村振兴局等部门，全面激发村干部担当作为、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，事业单位编制人员的力度，目前，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、畅通村干部成长渠道，其中1人选拔进入镇领导班子。在政治上激励。年度考核、先后吸纳致富带头人、人居环境整治、养老补助、村民举荐、注重“村内选拔、群众会，通过召开党员大会、营造创先争优、近两年，将政治素质高、激发源头活水。在待遇上倾斜。解除村干部干事的后顾之忧。全县累计从村干部中招录公务员16名，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、学历提升、敢担当、