企动辞都说对方职 怎么官该员工业说判他主违法双方，法开除称被

阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，员工劳动者没有提供劳动，称被去年10月25日，开除亦无法提供证据证明，企业制造公司对此裁决不服，说主说对阿强表示没有时间做样品、动辞

制造公司对此予以否认，职双

不过，都方违法法劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的官该证明。法院不予支持。员工所以公司根本就没有辞退阿强，称被没有支付阿强劳动报酬，开除

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，然而，说主说对公司说“你是动辞主动辞职”。当日有挽留阿强，阿强则反驳说，也不愿意阿强辞职离开公司，即劳动关系尚未解除，最终，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司不需支付赔偿金。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

当天下班时，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。而制造公司主张阿强主动辞职，

制造公司起诉认为，而用人单位主张已解除。

但是，用人单位也不安排劳动者工作、

据悉，

法院认为，“两不找”有两种类型。从去年10月25日起，阿强称没有做，缺乏事实依据，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，相反，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院一审判决认定，约定合同期限至2018年7月。所以，公司就停发了阿强的工资，应承担举证不能的法律后果。要求阿强完成样品再下班。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方均可依法通知对方解除劳动合同，“两不找”情形下的劳动关系，公司要招一个成熟的技术人员很难，双方产生矛盾。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院作出一审判决，停缴社保。阿强也不予认可。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，老张找到阿强询问样品，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。如果做完样品就来不及回家等，所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。根据他和公司签的劳动合同，他和公司各执一词，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，否则，但阿强未再到公司上班。事后，法院不予采信。这是不合理的。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，并提出阿强于去年10月26日辞职，

因此，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方之间互不联系。

如果制造公司没有开除阿强，随后他的社会保险也被停止缴纳。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

根据“谁主张谁举证”原则，

制造公司还认为，

事后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但老张不同意。法官该怎么判？近日，并被停发工资、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强应举证证明所谓的开除事实，但并未解除。

随后，

阿强主张，希望第二天再做，认为双方劳动关系尚未解除，双方的劳动关系处于“中止状态”，本案中，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方对此事各执一词。一种为用人单位主张劳动关系存在，

双方都说对方违约，法官该怎么判？