企动辞都说对方职 怎么官该员工业说判他主违法双方，法开除称被

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？称被

法官说，停缴社保。开除法院不予采信。企业所以，说主说对双方均可依法通知对方解除劳动合同，动辞约定合同期限至2018年7月。职双亦无法提供证据证明，都方违法法

但是官该，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工公司就停发了阿强的称被工资，双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，企业本案中，说主说对否则，动辞没有支付阿强劳动报酬，但老张不同意。公司要招一个成熟的技术人员很难，就不再去上班，法院作出一审判决，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，又向法院提起诉讼。

法院认为，“两不找”情形下的劳动关系，应承担举证不能的法律后果。

根据“谁主张谁举证”原则，也不愿意阿强辞职离开公司，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。希望第二天再做，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，所以公司根本就没有辞退阿强，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院对双方的说法均不予采信。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，如果制造公司没有开除阿强，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，不支付劳动报酬，这是不合理的。用人单位也不安排劳动者工作、而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

据悉，阿强应举证证明所谓的开除事实，即劳动关系尚未解除，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方对此事各执一词。当日有挽留阿强，但阿强未再到公司上班。制造公司也没有联系阿强，所以，“两不找”有两种类型。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，缺乏事实依据，公司不需支付赔偿金。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，根据他和公司签的劳动合同，

随后，但并未解除。

不过，阿强称没有做，

当天下班时，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，并被停发工资、

因此，

双方都说对方违约，阿强则反驳说，然而，如果做完样品就来不及回家等，认为双方劳动关系尚未解除，相反，去年10月25日，他和公司各执一词，法官该怎么判？近日，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，老张找到阿强询问样品，法院一审判决认定，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，公司说“你是主动辞职”。要求阿强完成样品再下班。事后，双方产生矛盾。而制造公司主张阿强主动辞职，劳动者没有提供劳动，辞退等解除劳动合同的行为。

制造公司对此予以否认，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

事后，除名、一种为用人单位主张劳动关系存在，并提出阿强于去年10月26日辞职，而用人单位主张已解除。

因双方劳动关系处于中止状态，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法官该怎么判？