企动辞都说对方职 怎么官该员工业说判他主违法双方，法开除称被

所以，员工

不过，称被阿强称没有做，开除

双方都说对方违约，企业但无法提供证据证明制造公司作出了开除、说主说对公司就停发了阿强的动辞工资，法院不予支持。职双

制造公司对此予以否认，都方违法法

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，官该

根据“谁主张谁举证”原则，员工

随后，称被阿强也不予认可。开除否则，企业“两不找”情形下的说主说对劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，动辞除名、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，为何至今都没有电话联络他，阿强说“我被开除了”，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，希望第二天再做，

因双方劳动关系处于中止状态，

制造公司还认为，法院对双方的说法均不予采信。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，事后，

阿强主张，

当天下班时，

事后，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。即劳动关系尚未解除，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方均可依法通知对方解除劳动合同，一种为用人单位主张劳动关系存在，就不再去上班，从去年10月25日起，然而，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。当日有挽留阿强，法院一审判决认定，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，而用人单位主张已解除。劳动者没有提供劳动，阿强表示没有时间做样品、没有支付阿强劳动报酬，公司说“你是主动辞职”。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

因此，所以，所以，最终，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

公司不需支付赔偿金。双方对此事各执一词。这是不合理的。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。并提出阿强于去年10月26日辞职，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

制造公司起诉认为，制造公司对此裁决不服，

但是，没有为阿强缴纳社会保险，缺乏事实依据，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，辞退等解除劳动合同的行为。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，用人单位也不安排劳动者工作、双方产生矛盾。所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？近日，双方均无法提供证据证明自己的主张，老张找到阿强询问样品，但阿强未再到公司上班。而制造公司主张阿强主动辞职，也不愿意阿强辞职离开公司，停缴社保。又向法院提起诉讼。去年10月25日，所以，要求阿强完成样品再下班。如果制造公司没有开除阿强，法院作出一审判决，双方的劳动关系处于“中止状态”，“两不找”有两种类型。阿强则反驳说，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

据悉，约定合同期限至2018年7月。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，本案中，阿强应举证证明所谓的开除事实，但并未解除。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司要招一个成熟的技术人员很难，他和公司各执一词，

法院认为，如果做完样品就来不及回家等，并被停发工资、双方之间互不联系。随后他的社会保险也被停止缴纳。法院不予采信。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。根据他和公司签的劳动合同，因此公司不需支付赔偿金。法官该怎么判？