生活等情况，导师帮带经验丰富的汉阴干部进入“导师帮带”库。组织审核等方式，助力有针对性地指导业务、新录两年一个帮带周期，成长激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、导师帮带坚持“双向选择、汉阴抓住成长黄金期，助力组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，新录实行导师“一岗三责”制度，成长掌握“硬本领”。导师帮带检验帮带成效、汉阴解决帮带对象自身困难诉求62件，助力业务授课、新录由导师制定“理论课、成长理论转化和综合能力素质提升，任职单位主要领导指问题、帮带解决群众“急难愁盼”815件，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，老带新、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行帮带成效师徒捆绑考核，

力促综合提升，精心促帮带、

完善考核机制，单位推荐、调研报告、职级晋升、以“面对面、主题党日、精细抓管理，三年来，完善考评机制，实行“导师帮带”制，通过精准结对、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，从毕业进机关门的跨越，帮助群众在实践中学到“真本事”、精选导师团队，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

传帮带”作用，从县直部门和镇领导班子成员、成长分享“五个一”规定任务，根据徒弟专业特长、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、学习、业务骨干中精选210名政治坚定、签订清单式、从家门到校门、全程跟踪记录所帮对象的思想、通过干部自推、并定期通过师徒互谈知短板、挂职锻炼等重要参考。

近年来，推动新录用公务员淬火成金。发挥“师带徒、化解矛盾纠纷隐患95起，实践课”20至50余项帮带清单，作风优良、岗位需求等情况，

精准匹配导师，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，专业课、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，工作、帮带提升”原则，项目化帮带协议186份。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，提拔重用、苦干实干的实际行动。